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　根据人瑞人才与德勤中国的调研显示，有52.6%的企业最希望人才掌握数字分析技能，其次是数字营销，占比为38.3%。在被问到最希望提升的人才能力时，52.5%的企业表示希望加强人才复合型学习，尤其是技术人员的商务和运营能力。

　　整体数字人才供不应求的同时，人工智能、智能制造等领域的人才需求更加旺盛。

　　《产业数字人才研究与发展报告（2023）》指出，在数字产业化人才方面，人工智能面临着人才总量与质量的双重欠缺，算法研发与开发人才紧缺度最高，机器学习、计算机视觉技术方向需求尤为旺盛。在产业数字化人才方面，未来三年智能制造数字人才供需比预计将从1：2.2扩大至1：2.6，到2025年，行业数字人才缺口达550万人，不足以支撑产业数字化转型需求。

　　猎聘大数据研究院发布的《2023届高校毕业生就业数据报告》显示，AI大模型应届生职位同比增长超170%，在2023届博士应届生需求增长最多的TOP10新赛道中，前两位为AI大模型、智能制造，分别同比增长430%和290.32%。与此同时，投递智能制造、AIGC（人工智能生成内容）、AI大模型相关岗位的应届生同比增长居前三，均超230%。

　　中国电子信息产业发展研究院联合智联招聘，通过招聘数据分析我国智能制造及细分领域相关人才的需求、供给及薪资状况发现，智能制造人才需求持续上涨，尤其是电气机械、仪器仪表、集成电路行业需求较大，企业服务及电子设备制造增速较高。智联招聘数据显示，2020年至2022年招聘职位数同比增幅均在50%以上。

　　“制造领域现在出现了明显分化。一些比较传统的、技术含量低的制造企业，很大可能会被市场淘汰。另外一部分就会走向高端制造，大量使用机器人、智能化设备等，而这类企业对技术革新和数字化转型的要求比较高。”张建国说。

　　“人才流”的变化印证了我国数字经济加速发展的势头。根据中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展研究报告（2023年）》，2022年，我国数字经济规模达到50.2万亿元，同比名义增长10.3%，已连续11年显著高于同期GDP名义增速，数字经济占GDP比重相当于第二产业占国民经济的比重，达到41.5%。

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