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科锐国际高级市场总监、市场研究中心负责人刘萌萌表示。

　　同时，各地政府也通过完善引进人才新规等方式积极“留才”。四川大学人力资本开发研究所所长罗哲表示，在促产业发展中，要始终重视人才的作用，产业链发展促使人才链聚集，人才链集聚将进一步补强产业链升级。

　　为留住人才，解决人才后顾之忧，多地拿出“真金白银”优惠政策，从户口、住房到医疗服务，做好全方位保障工作。

　　深圳近期出台的《关于实施更加积极更加开放更加有效的人才政策　促进人才高质量发展的意见》提出，要实施青年人才汇聚项目，对新引进的35岁以下的博士毕业生、境内外知名高校硕士及本科毕业生，分别给予相应生活补贴；济宁高新区对符合条件的新引进硕士研究生、本科生，引进后3年内在济宁高新区购买首套住房的，分别给予每人6万元、3万元购房补贴；绍兴滨海新区提出实施人才租赁住房扩容提标专项行动，同时积极构建“1+X”高层次人才诊疗服务综合体。

　　通过各项“真金白银”的政策落地，各地区已逐渐形成了较为有效的人才政策体系。但业内专家指出，仍需密切关注各地产业发展中出现的人才缺口，特别是高水平创新人才、领军人才匮乏，产业发展与人才匹配存在“断链”问题，应持续建立“双链”长效机制。

　　“打造区域产业发展优势，要下好人才‘先手棋’。政府、企业应建立人才供需长效匹配机制，密切关注产业发展趋势，定期评估人才需求和供给状况。”刘萌萌表示。

　　首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚认为，高端人才培养方面还存在技术前沿性不足，产学不匹配，重科研轻培养等问题，高等教育转型依然缓慢。企业和人才匹配仍存在一定困难，一部分专业人才无法找到对口岗位，造成人才浪费。“建立人才供需链条不是一蹴而就的，企业的招聘方向、院校的合作关系需逐步建立。长期来看，仍要继续推动产学研结合，促进人才供给更好地匹配国家重大战略和区域产业发展所需。”

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